等級制度を採用しており、まず自己評価を行い次に１次評価2次評価が行われます。
最後に評価者会議で評価が決定し、それをフィードバックするというものです。

詳しくはこちらをご覧ください。

面接時はスーツ、面談等は服装自由としております。
持ち物の指定はありませんが、筆記用具を持参することをオススメしております。

2023年は新卒男性１名、新卒以外では男性３名と女性２名を採用しています。

はい、可能です。

検討は可能ですが、実際に対応できるかどうかは該当部門の状況によります。

居住地や採用者の人柄がどの拠点と合いそうかなど、様々な点を考慮して部門の上長が決定を行います。

現在、女性社員のみで集まって「女性が働きやすい会社」（※女性が働きやすい＝男性も働きやすい）について話す場を設けています。これをきっかけに「介護休暇の改定」が行われました。今後もより働きやすい職場を目指して意見交換を継続していきます。

あります。拠点や就く職業によって内容は変わりますが、例えばカーサポート部門の接客・営業では普通自動車免許と危険物取扱者試験の資格が必要になります。

部門内で拠点を異動することがあります。
また、稀なケースではありますが部門を越えた異動になることもあります。

部門によってそれぞれ違います。カーサポート部門ですと、年間休日110日のシフト制で基本希望休を聞かれます。エネルギー事業ですと職種によって勤務時間は変わるものの、休みはカレンダー通りになり年間休日は120日を超えます。部門ごとで年間休日の日数差が出てしまう為、休日手当の支給により調節を行っております。

可能な部門もありますが、接客や船舶など職種柄リモートができない場合もあります。

各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険等）
定期健康診断（オプション補助あり）
奨学金返還支援制度
産前産後・育児休業制度（男性取得実績あり）、介護休業制度
特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、介護休暇）
借上げ社宅制度（会社規程により認められた場合）
社員割引制度（車、ガソリン、タリーズ、TSUTAYA、シャトレーゼ）
ファジアーノ岡山スポンサー（年間パスにて観戦）

全社キックオフミーティング
社員旅行（海外あり）※自由参加